Πιο είναι το μεγάλο πλεονέκτημα της ποδοσφαιρικής ομάδας που λέγεται Ρόδος , έναντι των άλλων αθλητικών σωματείων του νησιού ;

Βιαστικές απαντήσεις θα έλεγαν το ένδοξο παρελθόν ,οι φίλαθλοι της , οι παράγοντες της Όλες λάθος

Μια και μοναδική απάντηση υπάρχει , «πλεονεκτεί γιατί έχει το καλύτερο όνομα στο νησί της Ρόδου»

Ένας διαφημιστής θα έλεγε ,ότι έχει το ιδανικό εμπορικό όνομα .Γιατί επικοινωνεί εύκολα με όλο τον κόσμο (και εκτός Ελλάδος). Είναι απλό ,εύκολα γράφεται και διαβάζεται, προβάλλοντας όλο το νησί. Δεν συνδέεται με θρησκεία (όπως Άγιος Δημήτριος, Αγία Παρασκευή, κ.ά.) ούτε με την αρχαιότητα (όπως Άρης ,Ηρακλής ,κ.ά. )

Για να διαπιστώσετε πόσο μεγάλη είναι η δύναμη που έχει ένα καλό διαφημιστικό όνομα, σκεφθείτε ότι ορισμένοι καταναλωτές ,αντί στυλό ζητάνε bic και αντί οδοντόκρεμα ζητάνε Κολυνό

Το 1967 ο υπουργός της Χούντας Ασλανίδης ,επέβαλε στα σωματεία ΔΩΡΙΕΑΣ-ΔΙΑΓΟΡΑΣ-ΡΟΔΙΑΚΟΣ, να συγχωνευτούν και να κάνουν μια ομάδα, αφήνοντας τους να βρουν μόνοι το όνομα. Φυσικά οι παράγοντες των σωματείων δεν συμφώνησαν ,στο όνομα. Τότε αποφάσισε και διέταξε ,η ομάδα να λέγεται ΡΟΔΟΣ , δίνοντας την καλύτερη ετικέτα στο καινούργιο προϊόν του

Ένα όνομα που συμπωματικά περιέχει τα τρία κοινά σύμφωνα (γράμματα) Ρο-Δέλτα-Σίγμα .Γράμματα που έχουν και τα τρία (3) ,ιστορικά σωματεία Δωριέας, Διαγόρας και Ροδιακός

Και δεν νομίζω ότι είναι άσχημη η σκέψη ενός επιχειρηματία, που μιλούσε για την ανάγκη να υπάρχει στο μέλλον (λόγω και της οικονομικής κρίσης),μια ομάδα επαγγελματική σε όλο το νησί, συμπεριλαμβανομένου και του Κολοσσού ,με το όνομα ΡΟΔΟΣ.

Δεν είναι τυχαίο ότι άλλοι τουριστικοί προορισμοί, γίνονται καθημερινά γνωστοί παγκόσμια, μέσο της αθλητικής τους ομάδας. Όπως Κάννες, Τενερίφη, Μαγιόρκα ,Λας Πάλμας….

Βογιατζόγλου Τάσος

Όταν ρώτησαν τον πρώτο άνθρωπο ,που έφτασε στην κορυφή των Ιμαλάϊων, γιατί τόσες πολλές προσπάθειες ; Γιατί αυτή η μεγάλη επιθυμία , να σκαρφαλώσει στην κορυφή του Έβερεστ ; Γιατί τόσο μεγάλο ρίσκο ;
Εκείνος απάντησε «Δεν θα ησύχαζα ποτέ , μέχρι να το κατακτήσω .Είναι πρόκληση, για το εγώ μου»
Σε αυτό το σημείο ακριβώς, βρίσκεται η αλήθεια για όσους απορούνε, γιατί ορισμένοι πρόεδροι παραμελούν οικογένεια και επάγγελμα , ξοδεύοντας χρόνο και χρήμα , προκειμένου να πετύχουν την αναρρίχηση της ομάδας τους στην κορυφή
Τους ορειβάτες προέδρους τραβάει το δύσκολο ,θέλουν να κατακτήσουν την πρώτη θέση ,μεγαλώνοντας παράλληλα το ΕΓΩ τους.
Ξέρουν ότι αν τα καταφέρουν θα τους γράψει η ιστορία .Θέλει όμως προσοχή γιατι υπάρχει κίνδυνος (ορισμένους) να τους θυμάται και σαν ανόητους. Γιατί και οι ανόητοι γράφουν ιστορία.
Υπάρχουν βέβαια και οι πρόεδροι, που δεν θέλουν την αναρρίχηση της ομάδας και ασκούνται στα χαμηλά οροπέδια.
Θυμάμαι ,πριν πολλά χρόνια , τον πρόεδρο ποδοσφαιρικής ομάδας χωριού στη Νότια Ρόδο να μου λέει «Δεν θέλω η ομάδα μου ν ανεβεί ψηλά, θέλω να είναι στην χαμηλή κατηγορία» Τότε ήταν από τις εξαιρέσεις ,τώρα λόγο της οικονομικής κρίσης όλο και περισσότεροι πρόεδροι έχουν την ίδια επιθυμία
Σήμερα ,έχουν λιγοστέψει οι αναρριχητές πρόεδροι , που φυσικά συμφωνούν με κάποιους φιλόσοφους οι οποίοι λένε ότι, «το ευκολότερο στη ζωή, είναι και το πιο σωστό»

Βογιατζόγλου Τάσος

Ο Ιησούς ήρθε στον κόσμο, για να πετύχει ένα Θετικό σκοπό και τον κατάφερε. Μέσα σε τρία(3) χρόνια εκπαίδευσε δώδεκα(12) αγράμματους ανθρώπους, οι οποίοι με την σειρά τους επηρέασαν τον κόσμο, ώστε ο χρόνος να καταγράφεται πλέον ως προ (π.Χ) και μετά (μ.Χ), την παρουσία Του επί της γης
Ο Χριστός σαν ηγέτης, εύκολα επικοινωνούσε και παρακινούσε τους ανθρώπους, ήταν ο κορυφαίος και ευγενέστερος .
Εμείς οι απλοί άνθρωποι, μικροί καθημερινοί ηγέτες, στην κοινωνία, στην εργασία, στην οικογένεια και στον αθλητισμό ,που θέλουμε να πετύχουμε μπορεί να τα καταφέρουμε, αρκεί να ακολουθήσουμε τον ίδιο τρόπο συμπεριφοράς του Ιησού προς τους μαθητές Του. Ας δούμε μερικά χαρακτηριστικά.
- Περνούσε πολύ χρόνο μαζί τους, γνώριζε την ανάγκη για συντροφικότητα που έχει ο άνθρωπος. «Θα είμαι πάντα μαζί σας» τους έλεγε όταν έφευγε. Αλλά για σκεφθείτε και πόσα κοινά γεύματα, με κρασί, γέλιο και τραγούδι είχαν μαζί
-Τους έδινε οράματα μεγαλύτερα από αυτά που μπορούσαν να σκεφθούν. Άλλωστε η Γραφή αναφέρει, «όπου δεν υπάρχει όραμα, οι άνθρωποι αφανίζονται»
-Τους είχε εμπιστοσύνη αν και μάλωναν συνεχώς μεταξύ τους, για τη θέση που θα καταλάβαιναν στην Βασιλεία, ενώ πολλές φορές δεν καταλάβαιναν τα κηρύγματα του. Ήξερε ότι οι άνθρωποι ανταποκρίνονται στις περιστάσεις, όταν έχουν να κάνουν με κάποιον που τους εμπιστεύεται απόλυτα.
-Τους συγχωρούσε ,ακόμα και τον Πέτρο, που τον αρνήθηκε τρεις φορές. Είναι το απόλυτο σύμβολο της ικανότητας να συγχωρείς
- Αποτελούσε το παράδειγμα με τις πράξεις Του. Χρησιμοποίησε τον χιτώνα Του για να σκουπίσει τα ποδιά των μαθητών και όταν αυτοί εξεπλάγησαν και διαμαρτυρηθήκαν Τους είπε «σας έδωσα το παράδειγμα για να κάνετε και εσείς το ίδιο όπως έκανα και εγώ»
-Επαινούσε δημοσίως και κατά ιδίαν, διαρκώς τους μαθητές του λέγοντας «Μπράβο καλά τα καταφέρατε»
-Είχε πάντα ευχάριστη διάθεση, αγαπούσε τις γιορτές, ένα από τα πρώτα Του θαύματα ήτανε, να μετατρέψει το νερό σε κρασί, γελούσε και τραγουδούσε μαζί τους.
Αυτά είναι λίγα από τα πολλά παραδείγματα ¨διοίκησης¨ του Θεανθρώπου. Αν είσαι λοιπόν ένας μικρός καθημερινός ηγέτης (πολιτικός, αθλητικός παράγοντας, γονέας ,προπονητής , προϊστάμενος, αξιωματικός κ.α) και θες να πετύχεις τον στόχο σου που εξαρτάται από άλλους, μάθε τη ζωή του Χριστού.
Όμως βασικά πρέπει να ξέρεις ποιος είσαι. Δεν μπορείς να γίνεις καλός ηγέτης αν πρώτα απ όλα, δεν γνωρίζεις τον εαυτό σου. Ο Ιησούς ήξερε ποιος ήταν και ποια η αποστολή Του. Γι αυτό και έλεγε πάντα «ΕΓΩ ΕΙΜΙ»

Βογιατζόγλου Τάσος

Έχετε δει ποτέ σας, υποψήφιο πολιτικό να απευθύνεται στους πλούσιους για το κέρδος τους δημόσια ; Αποκλείεται, γιατί ξέρει ότι είναι ανοησία να τους πει ότι, νοιάζεται γι αυτούς και ότι θα εχουν κέρδος, αν αυτός πετύχει στις εκλογές

Το ίδιο ανόητος φαίνεται και ο πρόεδρος σωματείου που ζητάει, μιλώντας στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, την στήριξη των πλουσίων (του τόπου), για να πετύχει αυτός τον σκοπό του, χωρίς να λέει , αυτοί τι θα κερδίσουν ?
Είναι ποτέ δυνατόν, να θέλει κάποιος να φτιάξει την δική του αξία, ζητώντας δημόσια, τα χρήματα άλλων ανθρώπων ; Μόνο η πολιτεία, είναι υποχρεωμένη να βοηθήσει τα σωματεία. Κανείς άλλος
Αναφέρομαι σε αυτό το άστοχο δημόσιο παρακαλετό των παραγόντων για οικονομική βοήθεια, προς τους πλούσιους της Ρόδου, που γίνεται εδώ και πολλά χρόνια Μόνο ελάχιστοι οικονομικά εύρωστοι, που είναι συναισθηματικά δεμένοι με κάποιον σύλλογο , βοηθάνε και πάντα με μέτρο και φυσικά κρυφά από την γυναίκα τους
Για τους έχοντες και κατέχοντες, υπάρχουν και άλλοι τρεις τρόποι παρακίνησης, ώστε να υπάρχει πιθανότητα για να πάνε χρήματα ,από την τσέπη τους στο ταμείο τoυ αθλητικού σωματείου
Ο πρώτος είναι να διαφημίζουν τα προϊόντα η την εταιρεία τους, μέσω του σωματείου. Καλή και έξυπνη σχέση για τους δυο ,γιατί ισχύει το «κερδίζεις- κερδίζω»
Ο δεύτερος είναι να συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο. Όμως ακόμα και εκεί, μόνο όταν δουν τις δικές τους ιδέες και πρωτοβουλίες να υλοποιούνται, θα είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν οικονομικά.
Ο τρίτος είναι αν στην ομάδα είναι αθλητής το παιδί τους
Υπάρχει και κάτι ακόμα που πρέπει να εχουν υπ οψιν τους, αυτοί που θέλουν πλούσιους στα Διοικητικά συμβούλια τους. Οι πλούσιοι πάνε σε διοικητικά συμβούλια που υπάρχουν και άλλοι πλούσιοι

Βογιατζόγλου Τάσος

20/3/17

Γεμίζουν κάθε Δευτέρα ,οι σελίδες των Ελληνικών αθλητικών εφημερίδων (στην Ρόδο υπάρχει μόνο η news12) ,από δηλώσεις των προπονητών μετά από κάθε αγώνα των ομάδων τους
Χαρακτηριστικό των νικητών είναι ότι μιλάνε περισσότερο. Ενώ στην πλειοψηφία τους οι ηττημένοι προπονητές ,συνήθως αντί να αναλάβουν την ευθύνη της ήττας, επαναπαύονται σε διάφορες δικαιολογίες
Τους φταίει η πολιτεία, η διαιτησία, ο αγωνιστικός χώρος ,κ.λ.π. Έχουν συνέχεια επιχειρήματα και δικαιολογίες ,πάντως, δεν φταίνε οι ίδιοι.
Δυστυχώς γι αυτούς , ένας έμπειρος αναγνώστης, βγάζει γρήγορα το συμπέρασμα οτι οι περισσότεροι είναι ανίκανοι και δικαιολογούνται συνεχώς
Έτσι ακριβώς θα σκεφθεί και ένας έμπειρος εργοδότης όταν η νέα γραμματέας του, την πρώτη ημέρα άργησε , γιατί δεν έβρισκε θέση να παρκάρει και την δεύτερη ημέρα , γιατί έβρεχε πολύ. Φυσικά ο καλός εργοδότης την τρίτη φορά της δείχνει την πόρτα εξόδου ,λέγοντας της ,ότι δεν κάνει για το προσωπικό γραφείου του
Πολλοί άνθρωποι δεν ξέρουν τι σημαίνει υπευθυνότητα, νομίζουν ότι ζουν σ ένα πολιτισμό δικαιολογιών και ότι είναι μόνιμα θύματα, ρίχνοντας το φταίξιμο αλλού
Ευτυχώς που υπάρχουν ακόμα μερικοί ,φίλαθλοι που ¨δεν μασάνε¨. Που γνωρίζουν ότι όποιος είναι καλός στις δικαιολογίες ,σπανίως είναι καλός σε οτιδήποτε άλλο

Βογιατζόγλου Τάσος